Referirnos a este tema que se viene arrastrando por algo más de dos décadas sigue pasando por los mismos defectos generados por la deformación de valores ciudadanos, pérdida de confianza, por su multisectorialidad, improvisación, por defecto ético o moral del propio líder con ambición de poder y control.  También se da por objetivos políticos ocultos como superflugio para negociar utilizando los propios espacios gremiales y esto no es novedad puesto que aquellos que tuvimos oportunidad de pasar por algunas entidades gremiales fuimos testigos de la mayor atracción política de sus conductores que rompió todo esquema de unidad, allí la democracia existe con camisa de fuerza porque antes que las tareas y planes de crecimiento prima la ideología o la doctrina de determinada organización política que no colinda con la globalización, con el libre mercado y prefieren el proteccionismo y/o asistencialismo excesivo sin considerar el nivel de los tipos de empresas que tienen como agremiado

Los Dirigentes de  gremios  Mype del Callao de Izquierda a derecha señor Willy Pujalla, sr. Romulo Tineira, sra. Liz Matta, señor José Peralta y sr. Grimaldo Roca recibieron dicho reconocimiento en ceremonia llevada a cabo el 4 de Junio del 2015 organizado por el sr. congresista Ángel Neyra O. ubicado al centro de esta filmación.

Estas informaciones de la historia de estas entidades y la importancia que tienen en el desarrollo industrial y productivo de nuestro país nos ponen en absoluta advertencia de cómo debemos evaluar nuestra inserción en el comercio mundial y si estamos comprometidos inevitablemente dentro de la globalización y la importancia que le dedicamos a la protección del medio ambiente en nuestro sistema de vida territorial o podemos acaso convivir aislados y alejados de esta cruda  realidad. Se invita a la ISO en 1992 a participar en la Cumbre de la Tierra, organizada por la Conferencia sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo en junio de 1992. La ISO (Organización Internacional de Normalización) es un  organismo de carácter universal que vela por la actividad de cada organización, es una entidad  internacional que facilita la coordinación internacional y  la unificación de las normas industriales. En la Cumbre de la Tierra de 1992, la ISO reconoció la necesidad de crear estándares adminis

PETER FERDINAND DRUCKER: (1909- 2005), Estadounidense, catedrático, escritor, economista. “Se puede decir que no hay países subdesarrollados sino mal gestionados.” “La mejor estructura no garantizará los resultados ni el rendimiento. Pero la estructura equivocada es una garantía de fracaso.” “La administración estratégica no es un baúl lleno de trucos mágicos ni tampoco un montón de técnicas. Es un razonamiento analítico y un compromiso de recursos para la acción. Sin embargo, sólo cuantificar no es planificar. Algunos aspectos más importantes de la administración estratégica no se pueden cuantificar”.  Hacer una planificación estratégica útil dentro de una empresa responde a interpretar adecuadamente su Plan Director donde los ejes relevantes que desee aplicar deben ser  tratados de acuerdo al tiempo, magnitud,  tendencia y  meta trazada dentro de una dinámica para cada plan operativo a desarrollar  que involucre a la totalidad de su personal como un engranaje de motor

Pasos para crear un parque industrial pite from microempresas peruanas

La definición más extendida y conocida es la de Michael Porter , quien definió los Clústeres como ¨Una agrupación de empresas e instituciones relacionadas entre sí, pertenecientes a un mismo sector o segmento de mercado, que se encuentran próximas geográficamente y que colaboran para ser más competitivos¨. Entonces entendemos que es un grupo de empresas interrelacionadas que trabajan en un mismo sector industrial y que colaboran estratégicamente para obtener beneficios comunes.  Son una HERRAMIENTA de COMPETITIVIDAD basada en la cooperación de sus miembros. Por ejemplo la información de un clúster de servicios informáticos puede ser  un grupo de múltiples ordenadores unidos mediante una red de alta velocidad, de tal forma que el conjunto es visto como un único ordenador, más potente que los comunes de escritorio. Los clústeres son usualmente empleados para mejorar el rendimiento y/o la disponibilidad por encima de la que es provista por un solo computador típicamente sien

Breve Historia: Este informe es importante para los empresarios Mype ya que sin poder aplicar un ISO para mejorar el proceso productivo y competitivo de sus bienes o servicios, basta tener un concepto claro de la cultura empresarial como idiosincrasia emprendedora que le permita encontrar caminos alternos para desarrollar organizadamente la mejora continua en sus negocios como lo demuestra la Filosofía Kaizen. Al terminar la segunda guerra mundial, Japón era un país sin futuro claro. Ciento quince millones de personas habitaban un archipiélago de islas de pocos recursos naturales, sin materia prima, sin energía y con escasez de alimentos. La industria japonesa era desastrosa, ni los mismos orientales querían sus productos faltos de calidad y diseño. En 1949 se formó la JUSE (Unión Japonesa de Científicos e Ingenieros). Ésta se da a la tarea de desarrollar y difundir las ideas del Control de Calidad en todo el país. En 1950 el Dr. William Deming, gran experto en Control de Cal

Un gran número de empresarios y/o emprendedores Mype hemos pasado por la experiencia de haber sido un trabajador dependiente alguna vez, más de aquellos  que experimentamos la aplicación operativa de Taylor y la estructura organizacional de Fayol para comandar un negocio, esta rigidez si bien tuvo un avance científico interesante en la revolución industrial con el tiempo y la globalización dejo de ser una panacea porque desestimaron el valor de la persona como trabajador y esa acumulación de errores culminaron en una diversidad de conflictos históricos que dio lugar a la festividad del 1ero de Mayo, sin embargo en la otra orilla los gobernantes de turno y los empresarios inversionistas auto generadores y generadores de empleo modificaron el sentido de la festividad como "el día del trabajo" como pretexto para no valorar la importancia del trabajador, sin embargo por cosas de la vida la ergonomía como aporte científico ausculta el desarrollo óptimo de un trabajador en un p

Cuando una entidad sea empresarial  o de otro nivel institucional tiene el propósito de llegar a un nivel de competitividad, no basta compararse estratégicamente y mejorar  para posicionarse con el mercado nacional o internacional y que esta pueda ser sostenible si además de la capacidad tecnológica no toma en cuenta el valor humano de su fuerza laboral  como una potencialidad que inyecte confianza, responsabilidad social, imagen, creatividad, innovación, estrategia de desarrollo, desahogue los cuellos de botella que a veces no son tomados en cuenta, si bien el endomarketing consigue generar un clima organizacional sano, en el que los trabajadores se sienten a gusto y cómodos, dicha política se puede hacer mucho más eficiente si dentro de sus colaboradores tiene a un mentoring o un consejero altamente especializado que contribuye con determinado personal para que éste desarrolle todas sus potencialidades: físicas, sicológicas, sociales, laborales, etcétera. Tomando en cuenta que l

Debemos entender que la Responsabilidad Social sea empresarial, institucional o trátese de un gobierno subnacional y/o nacional actualmente está considerada como una guía estándar que tiene un origen que establece líneas en materia de Responsabilidad Social establecidas por la Organización Internacional para la Estandarización conocida como ISO 26000 cuya norma fue publicada en Noviembre del 2010 y no tiene propósito de ser certificatoria, regulatoria o de uso contractual, plantean como beneficios esperados de la implementación del estándar, los siguientes: Facilitar el establecimiento, implementación y mantenimiento y mejora de la estructura o marcos de RS en organizaciones que contribuyan al desarrollo sustentable. Contribuir a incrementar la confianza y satisfacción en las organizaciones entre los accionistas y grupos de interés (incluyendo a los gestores); Incrementar las garantías en materia de RS a través de la creación de un estándar único aceptado por un amplio rang

Cabe precisar que con la Ley N° 29073 denominada como “Ley del Artesano y del Desarrollo de la Actividad Artesanal” cuya publicación oficial se hizo el 23 de Julio del 2007 se abrió la esperanza que con la reglamentación respectiva se ponga se marcha  su aplicación, pero paso casi 3 años después y con el D.S. N° 008-2010- MINCETUR se aprobó y publicó con fecha 16 de Marzo del 2010  la reglamentación respectiva, a partir de allí este admirable sector solo es recordado oficialmente  los 19 de Marzo de cada año dentro de ceremonias donde se le rinde homenaje a su imaginativa labor por el arte manual que desarrollan con productos que provee  la madre naturaleza reciclando, tratando y transformando en bienes utilitarios o decorativos, que reflejan toda la historia cultural de nuestros ancestros y otras creatividades modernas apoyados por cierto nivel de mecanización y automatización sin que pierdan su esencia artesanal valiéndose de los medios biológicos y minerales oriundos de nuestro

PROVERBIO CHINO: “Un hombre sin una sonrisa en la cara no debería abrir una tienda”. WALT DISNEY: “Hagas lo que hagas, hazlo tan bien para que vuelvan y además traigan a sus amigos. BILL GATES: “Tu cliente más insatisfecho es tu mejor fuente de aprendizaje”. KATE ZABRISKIE: “Aunque a tus clientes no les guste que les des un mal servicio, a tu competencia sí. Existen innumerables frases y en distintos periodos y etapas del desarrollo empresarial, pero considero que estás cuatro frases describen el éxito o fracaso de una fidelización al cliente, frases que fueron elaboradas por connotados personajes del ámbito empresarial y de marketing que es necesario recordar cuando se tiene negocios en bienes y servicios debido a que en estas últimas semanas se presentaron olas de reclamos, quejas e insatisfacción mayormente en las empresas de servicios que deberían estar plenamente informadas de determinadas estrategias de marketing donde el rol no recae simplemente en el traba

WILLIAM SHAKESPEARE: (1564 – 1616), escritor, dramaturgo, poeta y actor Ingles “La memoria es el centinela del cerebro” Considero que la memoria es como un cofre en una bóveda donde se guardan sentimientos, emociones, recuerdos, rencores, envidias, odios, éxitos, fracasos, códigos comunales, etc. Las mismas que son comparados con el diccionario de valores con que  fue formada una persona y la memoria como centinela posee todo un archivo ordenado en la subconsciencia que ante una toma de decisión de manera consciente la subconsciencia hace florecer tentaciones y allí es donde la memoria acude de inmediato a su diccionario de valores que por cierto si es coincidente con la universalidad ética o moral llegará a buenas decisiones y si por el contrario la memoria posee una escala de sucesos extremos acumulados por una deformación social y códigos particulares de anarquía terminará con decisiones que conviven al margen del orden social y que pueden ser muy graves. Sin embargo la